Жалоба в ФСС на работодателя о невыплате пособия по беременности и родам.

В рамках современного трудового законодательства предусматриваются различные социальные пособия для сотрудников, которые предусматриваются при наступлении определенных ситуаций и условий.

К подобным социальным выплатам относятся больничные, декретные, пособия по беременности, родам и уходам за ребенком. Начислением подобных выплат занимается ФСС.

В рамках данного материала мы рассмотрим особенности получения пособий при наступлении подобных социальных случаев, а также рассмотрим, можно ли подать жалобу в ФСС на работодателя о невыплате пособия по беременности и родам.

Чем занимается ФСС?

Перед тем, как разбираться с особенностями начисления социальных выплат и жалобами при отсутствии подобных выплат, следует разобраться, чем занимается ФСС.

Фонд Жалоба в ФСС на работодателя о невыплате пособия по беременности и родам. социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) – государственный внебюджетный фонд, деятельность которого подразумевает обеспечение обязательного социального страхования граждан России.

Для достижения поставленных целей данный орган занимается решением следующих задач:

1) Обеспечивает выплаты пособий в следующих социальных случаях: наступление временной нетрудоспособности, беременность, роды, постановка на учет на ранних сроках беременности, после рождения ребенка, а также в ситуациях, когда женщине полагаются выплаты по уходу за ребенком.

2) Занимается разработкой и последующей реализацией государственных программ, регулирующих и определяющих область охраны труда здоровья работников. К этой категории также относятся меры, направленные на улучшение и модернизацию действующей системы социального страхования.
3) Обеспечивает стабильное и устойчивое финансовое положение самой организации.
4) Занимается разработкой предложений об изменении размеров страховых взносов. Для внесения любых изменений приводятся соответствующие аргументы, подтверждающие целесообразность подобных изменений.
5) Обеспечивает необходимые условия для подготовки, повышения квалификации и переквалификации специалистов, которые функционируют в органах государственного социального страхования.
6) Обеспечивает сотрудничество с аналогичными социальными фондами других государств.

При этом важно отметить, что деятельность Фонда социального страхования полностью подчиняется и определяется законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Из них следует, что данный орган может заниматься рассмотрением жалоб, которые связаны с невыплатой больничных, декретных или любых других социальных выплат.

Кто занимается начислением выплат по пособиям при наступлении беременности и родов?

Первоначально очень важно разобраться с тем, откуда формируется бюджет для перечисления пособий по беременности и родам. В обществе существует противоречивое мнение: одни доказывают, что подобные выплаты должен перечислять Фонд социального страхования, а другие, что работодатель.

Подобная спорная ситуация сложилась из-за изменений в законодательстве. Ранее определенная часть выплат перечислялась работодателем (три дня больничных), остальные же выплаты перечислялись ФСС. Сейчас законодательство изменилось, в связи с чем все пособия выплачивает напрямую ФСС.

Пособия по беременности и родам относятся к категории социальных выплат, финансирование которых осуществляется полностью на основе денег из государственного внебюджетного Фонда социального страхования.

При этом сам Фонд аккумулирует средства на основе страховых взносов, перечисляемых каждым работодателем на основе трудовой деятельности сотрудников. Также бюджет Фонда социального страхования могут пополнять и добровольцы, которые самостоятельно принимают решение о совершении подобных выплат.

Из этого следует, что получить пособия по беременности и родам из Фонда социального страхования могут только те категории граждан, которые получают доход, облагаемый соответствующим налогом по законодательству, а также лица, которые самостоятельно перечисляют денежные средства в Фонд на добровольной основе.

Отметим, что на практике достаточно часто встречается ситуация, когда работодатели самостоятельно перечисляют своим сотрудницам дополнительные средств в случае наступления беременности.

Итак, с 2021 года все декретные выплаты напрямую перечисляются из Фонда социального страхования, а все, что зависит от работодателя – направление соответствующих сведений в Фонд, в рамках которого будут проведены необходимые расчеты и назначены выплаты.

Как проводились начисления до 2021 года?

До того, как в законодательстве произошли изменения, декретные выплаты перечислялись работодателями, а Фонд социального страхования компенсировал их затраты на данные категории выплат из собственного бюджета. В том случае, если у конкретного работодателя не было необходимым денежных средств для оплаты декрета, то их можно было получить из Фонда.

Очевидно, что в подобной ситуации фонд занимался дополнительной контролирующей деятельностью, в рамках которой проверялась правомерность назначения подобных выплат сотрудникам, а также правильность проведенных расчетов при начислении этих выплат.

В это время также существовала возможность получать выплаты из ФСС напрямую. Это было возможно, если человек проживал в регионе, который участвовал в пилотном проекте, согласно которому все выплаты напрямую осуществлялись из ФСС. Также на прямые выплаты могли рассчитывать граждане, которые самостоятельно перечисляли в него денежные средства.

Таким образом, в современных условиях законодательства единственная причина для жалобы на работодателя в подобных ситуациях – его отказ в направлении документов сотрудницы в ФСС, поскольку на сегодняшний день подобные выплаты полностью находятся в ведении фонда.

Как правильно составить жалобу?

Если человек столкнулся с ситуацией, где работодатель отказывается передавать данные в ФСС, то он может написать соответствующую жалобу, однако это необходимо сделать грамотно.

На сегодняшний день отсутствует конкретный вид документа подобной жалобы, потому он пишется произвольно, но обязательно должен содержать в себе следующую информацию:

1) Информацию об адресате, то есть органе, который будет рассматривать жалобу. Например, необходимо указать территориальное подразделение Фонда социального страхования, который будет заниматься рассмотрением проблемы.
2) Личная информация, а именно должность, фамилию, имя и отчество.
3) Подробное описание проблемы. Здесь важно указать все обстоятельства нарушений, а также всю необходимую информацию для рассмотрения дела. Человек может указывать ссылки на нормативно-правовые и законодательные акты, которые были нарушены работодателем. Если у него нет подобных знаний, достаточно простого описания проблемы.
4) В лаконичной форме изложить собственные представления о компенсации.

Отметим, что если у человека возникают трудности с составлением подобной жалобы, то он может обратиться к юристу, которые поможет с ее составлением. Разумеется, подобная услуга оказывается на платной основе.

Жалоба также может быть составлена онлайн на официальном сайте ведомства.

Рассмотрим конкретную инструкцию:

1) Для начала требуется посетить сайт онлайнинспекция.рф, после чего пройти авторизацию на ресурсе с использованием логина и пароля от сайта Госуслуги.

2) Необходимо нажать кнопку «Сообщить о проблеме» и выбрать, какой вид услуги действительно нужен: консультация со специалистом службы или написание жалобы.

3) В зависимости от выбранной услуги заполнить необходимые поля, указывая точную и полную информацию. Также здесь можно прикрепить все необходимые сопутствующие документы и файлы при помощи отдельной кнопки.