Трудовая инспекция СПб: официальный сайт и как подать жалобу онлайн.

На сегодняшний день достаточно часто встречаются ситуации, в которых работники решают обратиться с жалобами в трудовую инспекцию. Санкт-Петербург – второй по размеру город в России, в котором предлагается огромное количество работы, а значит, вероятность возникновения трудового спора здесь достаточно велика.

В большинстве случаев жалобы составляют сотрудники, недовольные предоставляемыми условиями труда. Отметим, что они имеют большую вероятность выиграть подобное дело, если у них есть соответствующие доказательства.

В рамках данного материала мы рассмотрим все особенности обращения в трудовую инспекцию, а также узнаем, как подать подобную жалобу в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга онлайн через официальный сайт.

Причины написания жалобы.

Однако в первую очередь крайне важно разобраться с перечнем ситуаций, при которых рабочие могут обращаться с жалобами на работодателей.

Сразу отметим, что подобных ситуаций на самом деле крайне много, и здесь будут перечислены только основные:

1) Нарушения выплат, причитающихся сотруднику. Это наиболее распространенная причина жалоб, которая встречается в ходе обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ее причиной становится отказ работодателя соблюдать график выплат, например заработной платы, либо выплата не в полном объеме.
2) Незаконное лишение отпуска. Несмотря на все пункты законодательства, достаточно часто встречаются ситуации, когда работодатели намеренно лишают сотрудника отпуска либо вынуждают его работать сверхурочно или в праздники, чтобы получить дополнительную прибыль. Разумеется, в определенных ситуациях необходимость в этом действительно может возникнуть, однако в таком случае работодатель обязан выплатить компенсацию или предоставить другие дни для отдыха, оплатить сверхурочные. В противном случае это является грубым нарушением, и сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

3) Нарушение правил техники безопасности на производстве или нарушения режима труда и отдыха. К примеру, очередное постановление работодателя продлило длительность смены, что является недопустимым с точки зрения законодательства и санитарных норм. Подобная проблема также обязательно рассматриваться в трудовой инспекции.
4) Незаконное увольнение. Любые увольнения сотрудников должны осуществляться согласно действующему законодательству. В том случае, если работнику удастся доказать, что он был уволен необоснованно, то он вправе требовать восстановления в должности либо получения соответствующей денежной компенсации за причиненный ущерб.

Куда можно обратиться с жалобой?

При появлении трудового спора или при необходимости написать трудовую жалобу в первую очередь следует обратить свое внимание на местную трудовую инспекцию, задача которой заключается в разрешении подобных вопросов на конкретной территории.

Отметим, что практика показывает, что зачастую работники составляют сразу два заявления: одно из них при этом направляется в трудовую инспекцию, а второе в прокуратуру.

Важно отметить, что с момента наступления нарушения у человека есть три месяца, чтобы обратиться в трудовую инспекцию. В противном случае человек лишается подобного права, и любые дальнейшие разбирательства могут осуществляться только в суде.

Как долго рассматривается жалоба?

Согласно действующему законодательству с момента получения жалобы конкретный контролирующий орган должен вынести решение в течение 30 дней.

Однако отметим, что в определенных ситуациях данный срок может продляться, но для этого требуются веские основания. Продление подразумевает еще 30 дней рассмотрения.

При этом в момент подачи заявления человек получает соответствующий документ с подписью и печатью сотрудника контролирующего органа, который заверяет, что данное заявление было принято в рассмотрение.

В том случае, если поданная сотрудником жалоба не была удовлетворена, а заявитель уверен в том, что нарушение на самом деле действительно было, то он может подать апелляцию в вышестоящие органы. Здесь следует отметить тот факт, что для подобной апелляции потребуется предоставить соответствующие документы, которые подтвердят наличие необходимых оснований для подобного рассмотрения. В противном случае жалоба в вышестоящие инстанции принята не будет. Примером подобного основания является ситуация, в которой сотрудник, занимавшийся рассмотрением жалобы, намеренно затягивал ход дела или препятствовал ему.

Можно ли написать анонимную жалобу?

Трудовая инспекция – государственный орган, задача которого заключается в регулировании спорных вопросов и проблем, возникающих в области трудовой деятельности.

Законодательство Российской Федерации подразумевает, что ни один из государственных органов не может заниматься рассмотрением анонимных жалоб. Из этого следует, что подобные спорные ситуации рассматриваются только в том случае, если заявитель указывает свою личную информацию.

Тем не менее, сотрудники довольно часто опасаются преследования со стороны своего работодателя, потому для них реализована возможность защиты собственных интересов. Для того чтобы скрыть свои личные данные, при составлении жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру в документе следует указать, что заявитель хочет скрыть свои личные данные от работодателя.

Последствия жалобы.

Не стоит ожидать, что жалоба гарантированно будет удовлетворена в полном объеме. Довольно часто встречаются варианты, когда жалоба удовлетворяется только частично. При принятии решения отталкиваются от действующего законодательства Российской Федерации.

Как правильно составить жалобу?

Актуальное законодательство не закрепляет конкретных форм, согласно которым необходимо составлять жалобу, по этой причине работник имеет полное право писать ее в произвольной форме.

Однако, чтобы документ был принят в рассмотрение, он должен содержать определенную ключевую информацию:

1) Информацию об адресате, то есть органе, который будет рассматривать жалобу. Нужно указать полное название и номер трудовой инспекции Санкт-Петербурга, куда заявитель хочет обратиться.
2) Личная информация, а именно должность, фамилию, имя и отчество.
3) Подробное описание проблемы. Здесь важно указать все обстоятельства нарушений, а также всю необходимую информацию для рассмотрения дела. Человек может указывать ссылки на нормативно-правовые и законодательные акты, которые были нарушены работодателем. Если у него нет подобных знаний, достаточно простого описания проблемы.
4) В лаконичной форме изложить собственные представления о компенсации.

В том случае, если человек не может самостоятельно составить подобную жалобу, то он может обратиться за юридической помощью.

Можно ли составить жалобу онлайн?

Сегодня действительно предлагается возможность составления подобного заявления онлайн. Для этого потребуется посетить официальный портал трудовой инспекции, выбрать подходящий территориальный орган, после чего заполнить указанную на сайте форму документа.