Жалоба на работодателя анонимно в трудовую инспекцию онлайн.

Иногда случаются ситуации, когда есть потребность в подаче жалобы в муниципальную трудовую инспекцию, на действия, либо полную пассивность нанимателя.

Жалобу в прокуратуру города Москвы онлайн можно подать здесь — Прокуратура Москвы: как написать и подать жалобу онлайн?

При этом для гражданина немаловажно, чтобы его личные данные не присутствовали в заявлении. Реализовать такое допустимо. Проанализируем, как написать в трудовую инспекцию анонимно, как сформулировать жалобу и отправить по нужному адресу.

Анонимное заявление.

Заявление в письменном виде в трудовую инспекцию не имеет конкретного стандарта. Важно только одно, чтобы оно было написано кратко и без лишних эмоциональных высказываний. Нужно, чтобы данные, которые были отображены в заявлении, отвечали реальному расположению дел. При присутствии необходимых бумаг, прямо, либо косвенно указывающих на несоблюдение нанимателем трудового законодательства, ксерокопии данных бумаг необходимо приложить к жалобе.

В случае если работник хочет, чтобы его индивидуальные сведения не присутствовали в жалобе, ему необходимо сделать на этом акцент в заявлении. Смотрится просьба с пожеланием приблизительно таким образом: «Прошу не раскрывать сведения обо мне, как о заявителе». Необходимо выделить, что указывать собственные индивидуальные сведения всё равно необходимо, в отсутствии этого жалоба не станет рассматриваться. В результате данное обращение анонимным будет только для нанимателя, на которого написана жалоба.

Заявление написанное в трудовую инспекцию анонимно — это возможность здесь и сейчас сообщить о нарушениях работодателя, а также не остерегаться отрицательных реакций и мер расплаты.

Инспектор по трудовому надзору имеет право не раскрывать источник поступления данных. Только лишь данным прецедентом выделяется официальная подача жалобы от анонимной. По сути, в абсолютном значении данной фразы охарактеризовать такое сообщение анонимным невозможно. Это только одна из форм официального обращения, но только без разрешения опираться на заявителя.

Причины для подачи жалобы.

Оспорить действия работодателя способен как сотрудник, который работает, так и кандидат на свободное место. Перечень причин для претензии не считается полным, человек может проинформировать инспекцию о любой ситуации, которая не соблюдается по отношению к его трудовым правам.

Наиболее известные причины для жалоб сотрудников:

не оплачиваемая, либо не вовремя оплачиваемая заработная плата и иные необходимые платежи;
не обеспечивается трудовой или социальный отпуск;
увольнение происходит не по закону;
разнообразные нарушения условий труда: перевод не по закону, снижение заработной платы и прочее;
незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
сокрытие несчастного случая в организации;
долгая выдача трудовой книжки, либо расплаты при уходе с работы
проблемы, связанные с деятельностью в ночное время суток, выходные, либо праздничные дни.

Фактором жалобы гражданина на свободную вакансию, чаще всего считается отказ в устройстве на работу.

Обязательства инспектора о неразглашении сведений лица подающего жалобу.

В статье 6 части 2 ФЗ №59 говорится: при рассмотрении заявления не разрешается огласка данных, содержащихся в заявлении, и кроме того данных, затрагивающих частную жизнь личности, в отсутствии его согласия. По этой причине, законодательно не допустимо раскрывать индивидуальные сведения заявителя.

Но, как правило, на практике работник трудовой инспекции не несёт ответственности за обнародованные сведения о лице, которое подавало жалобу. По этой причине отсутствует сто процентная гарантия, что в следствии проверки индивидуальные сведения заявителя не будут достоянием нанимателя, либо иных персон.

Совершенно необязательно, что потеря данных случится по вине инспектора. Очень часто, контроль написанной жалобы касается, в том числе, также рассмотрения определённых документов.

По закону запрещено требовать у работодателя подачи документации на проверку, которые не имеют к расследованию никакого отношения. По этой причине инспектор просто должен требовать на проверку документы работника, который написал жалобу (в случае если данная жалоба сопряжена с нарушением его законных прав).

Если говорить в общем, то ситуации с анонимными жалобами очень разноплановые. Результат любой жалобы исключительно персонален: где — то инспектор смог сохранить анонимность, а в каких — то случаях это не получилось.

Как грамотно сформулировать жалобу?

Итак, чтобы жалоба была всецело рассмотрена, она обязана в себя включать:

Полное название трудовой инспекции находящейся на территории проживания, а также ФИО её руководителя (данные сведения можно узнать посетив официальную страницу инспекции).
Данные о заявителе: ФИО, место регистрации (точный адрес).
Точное название обращения («Жалоба», либо «Заявление»).
Сущность обращения. Описание ситуации, в которой, как считает заявитель, наниматель не соблюдал его права. Что, в каком месте, когда случилось, какие нормы закона не соблюдал работодатель (данный раздел не обязательный, каждый человек не обязан понимать сущность абсолютно всех статей закона), какой ущерб был нанесён, чем можно подтвердить. Тут же необходимо указать полное наименование учреждения, где случилось нарушение прав, юридическое местоположение (точный адрес учреждения) и по возможности его ИНН.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию онлайн.

Жалоба на работодателя анонимно в трудовую инспекцию онлайн может подать каждый сотрудник организации, чьи права были нарушены. В Российской Федерации рабочие отношения между нанимателем и подопечными (работниками) регламентируются некоторыми законными актами, среди которых есть один ТК РФ. Непосредственно данный документ определяет главные принципы организации рабочего процесса, а также оформления устройства на работу. Помимо этого, ТК РФ ориентирован на защиту интересов сотрудников.

В соответствии со статьёй 356 ТК РФ каждый сотрудник обладает возможностью на обращение в один из осуществляющий контроль муниципальный орган с целью защиты собственных прав. Обращение можно написать сразу в несколько органов: инспекцию по труду, прокуратуру, либо в правоохранительные органы.

Время рассмотрения и реагирования.

Законодательством учтено, что с этапа получения жалобы вплоть до её подробного рассмотрения должно пройти не больше одного календарного месяца. В случае если претензия относится к незаконному увольнению, то период рассмотрения положения существенно сокращается и составляет в таком случае 10 дней.

Уже после проверки обращения, государственной инспекцией должна быть в обязательном порядке проведена внеплановая проверка в учреждении, на которое поступила претензия. Потом выносится решение с предписанием к управляющим данной организации откорректировать данные нарушения к конкретному сроку.

Работа трудовой инспекции после получения обращения.

На протяжении 30 дней сразу же после получения жалобы специалист исследует аргументы, отмеченные в ней, и затем начинается проверка.

В случае если в процессе проверки профессионала нарушения трудового законодательства найдут своё подтверждение, по завершении её вероятны соответствующие виды событий:

будет предписано устранить нарушения;
работодатель будет привлечён к административной, либо уголовной ответственности;
прекратится временно деятельность учреждения;
определённые работники будут отстранены от работы.

Когда аргументы онлайн-жалобы на работодателя в трудовую инспекцию не подтверждаются, заявителю приходит соответствующий результат. Жалоба остаётся без рассмотрения и без обратного ответа в случае если в обращении отсутствуют данные заявителя: ФИО, место регистрации (адрес).